Introducción
- Comprender la corrupción y deshonestidad resulta complejo, pues esto involucra varias conductas, quizá muchas de ellas no identificadas ya que surgen en “la sombra” o clandestinamente puede presentarse incluso de manera cotidiana.
- El corrupto busca desaparecer o minimizar evidencias haciendo más compleja su detección y la medición del impacto. Así que, evidenciar y descubrir estos hechos requiere algo más que decisión y voluntad, implica asignar recursos que permitan su investigación.
- Razones suficientes por las que contar con un sistema de prevención del delito y cumplimiento normativo o Compliance* se convierte en parte fundamental para las organizaciones más competitivas, pues permite tener mayor control e identificación de comportamientos irregulares o fuera de la normativa vigente interna o externa y con ello evitar responsabilidad legal de las personas jurídicas a partir de la reforma Código Penal.
- En materia de Reclutamiento y Selección de Personal, resulta clave para cualquier organización garantizar un proceso correcto, imparcial y justo para procurar que quienes formen parte de ella estén alineados con la filosofía y objetivos de compliance** y su cumplimiento, minimizando riesgos para la empresa.
* Los objetivos del programa de Compliance son prevenir, detectar, contener y en su caso responder a las irregularidades detectadas.
** El Compliance puede impedir la atribución de responsabilidad, ya que serán responsables cuando se haya determinado que además existió inobservancia del debido control en su organización
Gestión de personal
Tenemos distintas soluciones que le permitirán una correcta coordinación y administración del recurso humano de su compañía, con la finalidad de alcanzar sus objetivos.
Atracción de talento
Selección de personal con plantillas personalizadas al perfil ético: nuevo ingreso, monitoreo, promoción y rasgos clave de personalidad.
Incidentes
Análisis criminalístico de casos de: fraudes, robos, acoso sexual/laboral, uso de drogas, soborno entre otros.
Gestión ética
Auditorias de cumplimiento para la gestión integral dentro de la organización. “El monitoreo debe ser una constante, bastan tan sólo 6 meses para que el perfil ético de un individuo cambie”.
Encuestas de validación
Cubre diversos temas para necesidades específicas: socioeconómicos, honestidad y aptitudes, de salida.
¿Qué hacemos por usted?
- Por medio una herramienta tecnológica de análisis de vozaplicamos pruebas de control y confianza a través de una interfaz WEB de manera no invasivaque resulta muy amigable al usuario, sin necesidad de disponer de algún dispositivo especial*
- Contamos con una plataforma integral y segura de gestión en la nube que permite acceder a toda la información de tu organización en cualquier momento.
- La plataforma cuenta con más de 300 plantillas diseñadas por expertos para cubrir las áreas más comunes de una organización en materia de cumplimiento.
- La adaptabilidad de las plantillas permite que sean fácilmente direccionadas a los diferentes propósitos y necesidades de gestión de riesgo de cada organización, proveyendo de soluciones en atracción y promoción de talento, con incidentes, en gestión de ética y en encuestas de validación.
* En ambientes con niveles de ruido elevados se sugiere el uso de una diadema de audio común y corriente (audífono-micrófono).
Contáctenos
Tenemos grandes soluciones a su medida con trato cordial y personalizado.
Av. Isaac Newton 286 Piso 5, Polanco V Secc, Miguel Hidalgo, 11570, CDMX.
(+52) 55 62725000